"Zeg je groei, dan zeg je versterking én advies op gebied van HR en Communicatie!"
Nieuws
De toekomst van werk: in 2030 nog maar een derde van de banen echt mensenwerk
Werkgevers voorspellen een toename van banen, met name in gespecialiseerde functies. Volgens het Future of Jobs Report 2025 van het World Economic Forum wordt in 2030 slechts een derde van het werk nog door mensen zonder technologische ondersteuning uitgevoerd.
Deze voorspelling is gebaseerd op een uitgebreide enquête onder meer dan 1.000 werkgevers uit 55 landen zo bericht Binnenlands Bestuur.
Organisaties wereldwijd verwachten de komende vijf jaar steeds meer te automatiseren. Daardoor zou in 2030 nog maar een derde van alle werkzaamheden door menselijke arbeid worden uitgevoerd. In Nederland werd het onderzoek uitgevoerd door het Amsterdam Centre for Business Innovation (ACBI) van de Universiteit van Amsterdam. Projectleider Henk Volberda, hoogleraar strategie en innovatie aan de Universiteit van Amsterdam en directeur van ACBI, stelt in een toelichting op het rapport: ‘een derde van de menselijke arbeid zal worden overgenomen door technologie en een derde zal worden uitgevoerd in samenwerking met technologie.’
Meer werkgelegenheid
Door digitalisering, kosten van levensonderhoud en de energietransitie zijn er tegen 2030 grote veranderingen op de arbeidsmarkt zichtbaar, aldus het rapport. Er komen 19 miljoen banen bij en tegelijkertijd worden er 9 miljoen verdrongen. Naar verwachting is AI en informatietechnologie goed voor de creatie van 11 miljoen nieuwe banen. Robotica en autonome systemen, die je met wat goede wil ook onder AI en informatietechnologie kunt scharen, zullen de grootste netto-verdringer van banen te zijn, met een netto daling van 5 miljoen banen.
De grootste daling is naar verwachting te zien onder kassiers, loketmedewerkers, administratieve assistenten en directiesecretaresses
Volgens het World Economic Forum (WEF) zal de structurele transformatie van de arbeidsmarkt tussen nu en 2030 ongeveer 22 procent van de banen beïnvloeden. Over de werkgelegenheid is Volberda positief. Het resulteert ‘in een netto groei van 7% van de totale werkgelegenheid, wat neerkomt op 78 miljoen extra banen wereldwijd.’ Die extra banen bestaan wel grotendeels uit specialistische functies, zoals AI-experts en softwareontwikkelaars, specialisten in autonome en elektrische voertuigen, milieutechnici en ingenieurs in hernieuwbare energie.
Minder administratieve functies
Slecht nieuws is er voor administratieve en secretariële functies. ‘De grootste daling is naar verwachting te zien onder kassiers, loketmedewerkers, administratieve assistenten en directiesecretaresses.’ Deze voorspelling komt grotendeels overeen met die uit het New Work, New World onderzoek van Cognizant en Oxford Economics over de invloed van generatieve AI op de werkvloer.
Het mag geen verrassing heten dat her- en bijscholing volgens de ondervraagden cruciaal wordt geacht. Organisaties zijn zich hier bewust van, zo valt uit het onderzoek af te leiden. Naar verwachting is 39 procent van de huidige vaardigheden van werknemers tussen 2025 en 2030 verouderd zijn, aldus het rapport.
Dat klinkt als veel, maar tijdens de pandemie in 2020 lag het percentage nog op 57 procent. Volberda schrijf de afname toe aan het groeiende aantal werknemers dat aanvullende trainingen, bijscholing of omscholing heeft gevolgd. ‘In de meest recente editie heeft 50 procent van de werknemers dergelijke bijscholing afgerond, een stijging ten opzichte van 41 procent in het rapport van 2023.’
Nederland
Nederlandse organisaties zetten meer dan gemiddeld in op een versnelling van automatisering van processen en taken. Dat is ook hard nodig, want het arbeidstekort wordt hier gezien als de belangrijkste uitdaging. Behalve op automatisering zetten Nederlandse bedrijven in op bijscholing en actief zoeken naar talent met nieuwe vaardigheden. Mede daardoor is het niveau van veroudering van kernvaardigheden samen met Denemarken wereldwijd het laagste ter wereld, aldus het rapport.
Het Future of Jobs Report 2025 van het WEF bundelt inzichten over de toekomst van werk op basis van een enquête onder meer dan 1.000 werkgevers. Samen zijn ze goed voor ruim 14 miljoen werknemers, verspreid over 22 industriële clusters en 55 economieën wereldwijd.
Bron: HR Praktijk
"Zeg je groei, dan zeg je versterking én advies op gebied van HR en Communicatie!"
Nieuws
Zowel de Eerste als de Tweede Kamer hebben het voorstel als hamerstuk afgedaan. Dat betekent dat het zonder stemming is aangenomen.
De IOW biedt mensen die ouder dan 60 jaar en vier maanden zijn op het moment dat ze werkloos worden, een IOW-uitkering nadat hun WW- of WGA-uitkering is afgelopen. Dit voorkomt dat deze oudere werklozen in de jaren voorafgaand aan hun AOW-uitkering een bijstandsuitkering moeten aanvragen of terug moeten vallen op hun spaargeld of huis. De zestigers krijgen extra bescherming vanwege het grotere risico op langdurige werkloosheid.
LKV oudere werknemer voor uitkeringsgerechtigde
Het recht op een IOW-uitkering duurt maximaal tot aan de AOW-leeftijd en eindigt op het moment dat de uitkeringsgerechtigde een baan vindt. Mensen met een IOW-uitkering hebben gedurende de uitkering dezelfde plichten als tijdens de WW- of WGA-uitkering, zoals een sollicitatieplicht. De hoogte van de uitkering bedraagt 70% van het maandloon van de WW- of WGA-uitkering en maximaal 70% van het minimumloon (het sociaal minimum voor een alleenstaande). Bij een vervroegd pensioen worden de pensioeninkomsten verrekend met de IOW-uitkering.
Werkgevers die iemand met een IOW-uitkering in dienst nemen, kunnen onder voorwaarden het loonkostenvoordeel (LKV) oudere werknemer krijgen. Het LKV oudere werknemer wordt de komende jaren wel stapsgewijs afgebouwd en per 1 januari 2026 volledig afgeschaft.