Blogs
HR versus Communicatie? Juist HR én Communicatie!
HR en Communicatie zijn niet elkaars tegenpolen. Nee ze zijn elkaars gelijke en elkaars collega. De verbindende factor is de doelgroep die HR en Communicatie willen aanspreken, namelijk het (toekomstig) personeel.
Als communicatieprofessional weet ik dat je continu bezig bent met het bouwen aan een sterk merk. Hier hoort ook een werkgeversmerk bij. Het vraagt tijd en aandacht om de communicatiestrategie neer te zetten en naar buiten te brengen. Tijd die er vaak niet is als het gaat om het invullen van een vacature.
De tijd dat HR op een snelle en pragmatische manier goede werknemers kon aantrekken is voorbij. Ook zij hebben geen winst in de vorm van tijd aan hun zijde. Door krapte op de arbeidsmarkt duurt het vervullen van een vacature veel langer dan gewenst. Samenwerking opzoeken is een logische maar ook noodzakelijke stap!
Het beste van beide werelden: een sterk merk én de beste kandidaten aantrekken
Door Communicatie te laten samenwerken met HR, bereiken zij elkaar op de raakvlakken employer branding en brand advocacy.
Met employer branding wordt er gebouwd aan een sterk werkgeversmerk. Simpel gezegd is employer branding het investeren in je communicatie, imago en cultuur als werkgever. Door het ontwikkelen van een sterk werkgeversmerk zorg je voor het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers.
Met brand advocacy ligt de focus op het creëren van fans voor het merk. Mensen die enthousiast zijn over jouw organisatie zijn geneigd daar positief over te praten. Ze verwijzen anderen graag door naar jouw organisatie. Daarnaast laten ze positieve verhalen over je achter en zijn ze een bron aan inspiratie voor jouw persona’s.
Een goed en eerlijk verhaal naar buiten brengen heeft effect op het imago en de reputatie van de organisatie. Door hand in hand samen te werken aan employer branding en brand advocacy, creëer je fans en vergroot je jouw bereik. Daarnaast geeft het meer inzichten in jouw doelgroepen en de markt. Zo zet je samen een sterk merk neer en vertel je het juiste verhaal aan de juiste doelgroep.
Samen Sterk met elkaar
Ken jij ook zo’n manager of eigenaar en kan degene wel een advies op HR- en Communicatie-gebied gebruiken? Wij zijn er om in de vorm van een partnership deze zaken over te pakken aansluitend bij de werkwijze en de cultuur van het bedrijf.
Vrijblijvend kennis maken
Wil je vrijblijvend kennismaken? Wij maken graag met jou een afspraak of die ene manager. Klik hieronder op de buttons.
"Zeg je groei, dan zeg je versterking én advies op gebied van HR en Communicatie!"
Nieuws
Per 7 juni 2026 Wet Loontransparantie in werking – welke voorbereidingen tref je?
In 2023 heeft de Europese wetgever de Richtlijn Loontransparantie aangenomen. Met de richtlijn beoogt de Europese wetgever betere naleving van het beginsel van gelijke beloning voor gelijk(waardige) arbeid tussen mannen en vrouwen. Gemiddeld ontvangen vrouwen 13% minder loon dan een man voor hetzelfde werk. Het belangrijkste speerpunt van de richtlijn is beloningstransparantie. Volgens de Europese wetgever is een groot deel van de loonkloof tussen mannen en vrouwen toe te rekenen aan een gebrek aan transparantie als het gaat om arbeidsvoorwaarden en beloning. Omdat werknemers vaak niet weten wat collega’s in vergelijkbare functies verdienen, worden gevallen van ongelijke behandeling vaak niet opgemerkt. Met de richtlijn wordt beoogd dit gebrek aan transparantie weg te nemen. Hiertoe wordt een aantal nieuwe regels geïntroduceerd.
Verplichte genderneutrale functiewaarderingsmethode
Eén daarvan is dat lidstaten verplicht worden om instrumenten en methoden beschikbaar te stellen die kunnen helpen om de waarde van arbeid te beoordelen. Deze moeten werkgevers in staat gaan stellen om gemakkelijk genderneutrale systemen voor functiewaardering en functie-indeling in te voeren waarmee beloningsdiscriminatie op grond van geslacht kan worden uitgesloten.Hierbij kan worden gedacht aan criteria als voor de functie vereiste vaardigheden, te verrichten inspanningen, te dragen verantwoordelijkheid en de arbeidsomstandigheden waaronder gewerkt moet worden. Maar ook andere relevante factoren kunnen meespelen, evenals de voor de functie vereiste soft skills.
Advies op gebied van functies en loongebouw door Samen Sterk
Samen Sterk heeft een advies klaar liggen om jouw onderneming hierop voor te bereiden. Logischerwijs geheel passend bij jouw organisatie en cultuur. Meer weten? Bel ons dan op 06-2420 9293 of mail ons via post@samensterk.nu.
Bron: Zilver advocaten
Events
Samen Sterk is op dinsdag 12 november aanstaande aanwezig op de Dag van de Ondernemer georganiseerd door de gemeente Loon op Zand in Theater Het Klavier.Zien we je daar? Ben je verhinderd, schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en dan volgen gauw via de mail andere data voor events of bijeenkomsten.
Het programma is:
19:00 Inloop
19:30 Welkomtwoord
20:15 Pauze
20:30 Gastspreker
21:15 Netwerkborrel