Wettelijke vakantiedagen worden ook wel de minimumvakantiedagen genoemd. Iedere werknemer heeft recht op minimaal vier keer de overeengekomen arbeidsduur per week vakantie per jaar. Dit betekent dat als een werknemer fulltime werkt, hij recht heeft op 20 vakantiedagen per jaar. Bij parttime werknemers worden de wettelijke vakantiedagen naar rato berekend op basis van het aantal gewerkte uren. Als een werknemer in de loop van het jaar in dienst komt, wordt de opbouw van de wettelijke vakantiedagen naar rato berekend. Deze vakantiedagen zijn wettelijk vastgelegd en gelden voor elke werknemer, ongeacht de sector of de lengte van het dienstverband.
Daarnaast is in een individuele arbeidsovereenkomst of cao vaak geregeld dat de werknemer recht heeft op meer vakantiedagen dan het wettelijke minimum, dit noemen we bovenwettelijke vakantiedagen. Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren vijf jaar na afloop van het jaar waarin de vakantiedagen zijn opgebouwd. De in 2024 opgebouwde bovenwettelijke uren verjaren dus per 1 januari 2030.
Wanneer vervallen wettelijke dagen?
De opgebouwde wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na afloop van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. De gedachte achter het verval van wettelijke vakantiedagen is dat werknemers gestimuleerd worden om hun vakantie binnen een redelijke termijn op te nemen. Het is niet de bedoeling dat werknemers hun vakantiedagen jarenlang opsparen zonder er daadwerkelijk gebruik van te maken. Door een vervaltermijn in te stellen, wordt voorkomen dat vakantiedagen onbeperkt kunnen worden opgespaard en wordt het belang van regelmatige rust en ontspanning benadrukt.
Wat moet je doen als ondernemer?
Als werkgever is het van belang om jouw medewerkers tijdig te informeren over het vervallen van wettelijke vakantiedagen per 1 juli aanstaande.