Project: Loopbaantraject & duurzame heroriëntatie

Na een langdurig dienstverband opnieuw je weg vinden op de arbeidsmarkt is niet vanzelfsprekend. Zeker niet wanneer je na 34 jaar afscheid neemt van je vertrouwde werkomgeving en opnieuw moet ontdekken: wat kan ik, wat wil ik en welk werk past bij mij in deze fase van mijn leven?

Stichting Teresia van Miert wilde een voormalig werknemer na haar uitdiensttreding graag ondersteunen bij deze volgende stap. Zij kreeg daarom de mogelijkheid om via Samen Sterk in HR en Communicatie een persoonlijk loopbaantraject te volgen.

Het doel was niet simpelweg zo snel mogelijk een nieuwe baan vinden. We wilden samen onderzoeken welke richting écht bij haar kwaliteiten, wensen en persoonlijke situatie paste.

Aanpak
We zijn gestart met gesprekken en verschillende testen om kwaliteiten, talenten, interesses en drijfveren beter in beeld te brengen. Daarbij keken we niet alleen naar wat Ria jarenlang had gedaan, maar juist ook naar wat zij nog meer in huis had en waar zij energie van kreeg.

Uit het traject kwam steeds duidelijker naar voren dat haar interesse in de zorgverlening, die eigenlijk altijd al op de achtergrond aanwezig was geweest, veel beter bij haar paste dan ze aanvankelijk zelf had gedacht.

Vanuit dat inzicht hebben we samen een concreet en realistisch zoekprofiel opgesteld. Vervolgens zijn we praktisch aan de slag gegaan met alles wat nodig is om opnieuw met vertrouwen de arbeidsmarkt te betreden.

Het traject bestond onder andere uit:

• persoonlijke gesprekken over talenten, kwaliteiten, wensen en mogelijkheden;
• het inzetten van testen om meer inzicht te krijgen in interesses en passende loopbaanrichtingen;
• het bepalen van een concreet zoekprofiel;
• het vernieuwen en aanscherpen van het CV;
• ondersteuning bij het zoeken en selecteren van passende vacatures;
• begeleiding bij het schrijven van overtuigende sollicitatiebrieven;
• het voorbereiden en oefenen van sollicitatiegesprekken;
• persoonlijke begeleiding gedurende het gehele sollicitatieproces.

Daarbij was er niet alleen aandacht voor werk. Ook de gewenste balans tussen werk en privé speelde een belangrijke rol. Een volgende stap moest immers niet alleen inhoudelijk passend zijn, maar ook passen bij de levensfase en persoonlijke wensen van Ria.

Resultaat
Het loopbaantraject leidde tot een mooie nieuwe richting. Ria vond een flexibele baan in de zorg, een werkveld waarvan gedurende het traject steeds duidelijker werd dat het goed aansloot bij haar interesses en wensen.

Daarmee ging het traject uiteindelijk over veel meer dan solliciteren. Na 34 jaar bij dezelfde werkgever betekende het ook opnieuw ontdekken wat je kunt, waar je gelukkig van wordt en erop durven vertrouwen dat er ook na een lang dienstverband nieuwe mogelijkheden ontstaan.

Voor Stichting Teresia van Miert betekende dit dat zij een voormalig werknemer op een zorgvuldige en betrokken manier kon ondersteunen bij haar volgende stap op de arbeidsmarkt.

Impact

• Nieuwe loopbaanrichting ontdekt vanuit persoonlijke kwaliteiten en interesses
• Meer zelfinzicht en een helder zoekprofiel
• Een vernieuwd en professioneel CV
• Praktische ondersteuning bij solliciteren en gesprekken
• Een nieuwe baan die aansluit bij de gewenste werk-privébalans
• Een positief en duurzaam vervolg na een dienstverband van 34 jaar

Ervaring van Ria
“In 2024 ben ik werkloos geraakt na een dienstverband van 34 jaar. Ik ben al op leeftijd en was op zoek naar een goede balans in werk en privé. Van mijn werkgever kreeg ik de mogelijkheid om gebruik te maken van Samen Sterk.

Daar had ik een goede klik met Gwen, die mij met humor door sollicitatieland heen loodste. Na enkele tests kwam ik erachter dat ik iets wilde gaan doen in de zorgverlening, iets wat sluimerend altijd al in mij aanwezig was. Nu heb ik een mooie, flexibele baan gevonden in de zorg.”

Ria

Nieuw perspectief
Soms heb je geen nieuwe baan nodig, maar eerst een nieuw perspectief.

Een loopbaantraject helpt medewerkers en voormalig medewerkers om stil te staan bij hun kwaliteiten, ambities en mogelijkheden en deze vervolgens te vertalen naar concrete kansen op de arbeidsmarkt.

Wil je als werkgever een medewerker op een persoonlijke, professionele en respectvolle manier begeleiden naar een volgende stap, bijvoorbeeld bij uitdiensttreding, heroriëntatie of een vastgelopen loopbaan? Samen Sterk helpt medewerkers weer richting, vertrouwen én beweging te vinden.

Neem gerust contact met ons op. Dan bespreken we wat een passend loopbaantraject voor jouw medewerker kan betekenen.